“感谢工会帮我追回2万元工资！”今天，她送来了一面锦旗……

今天，市总工会收到了一封“特别”的来信：“经历了半年的调解、起诉、审理、到结果……感谢您们帮我挽回了损失！”

事情到底是怎么样的？

她又为什么发出这些感叹？

且听工会君跟你细说！

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短信突然通知辞退

职工茫然委屈

2019年10月，在某体育用品有限公司工作的职工李小姐收到了公司财务的通知：“你现在因为工作失误被辞退了！”收到短信的李小姐一脸茫然，一时间想不通工作上哪里出现了失误，她立马追问：“哪个失误？有证明吗？”但此后财务人员便以“我也只是接到通知”“按指示办事”等说辞推搪，不再与李小姐解释。

接到短信的第二天，公司已不让李小姐上班，让她倍感气愤又迷茫无助。为此，李小姐前往佛山市总工会的法援窗口寻求法律援助，希望工会能帮忙解决问题。

先调节后仲裁

追回工资及赔偿2万多元

初步了解案情后，市总工会委派了工会特约律师广东嘉进律师事务所律师何裕轩、陈伟塘办理本案。

工会特约律师在与李小姐详细沟通后，决定先通过调解的方式与用人单位进行沟通。但经多次协商后，用人单位坚持不同意调解，工会特约律师马上将情况告知了李小姐，并立即向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，主张确认双方存在劳动关系，并要求用人单位支付拖欠的工资以及赔偿金22459.32元。

工会君小科普


根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
需要注意！
第（二）项所说的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

庭审中，用人单位提交了许多证据用以证明双方劳动关系仍未解除，并声称没有辞退该职工。工会特约律师围绕争议焦点进行举证和答辩，就用人单位与职工之间存在劳动关系提出了专业的意见。

2019年12月，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了仲裁裁决书，支持了李小姐主张确认双方存在劳动关系，并要求用人单位支付拖欠的工资以及赔偿金22459.32元的仲裁请求，申请人李小姐获得了赔款。

工会法律援助太及时

职工送来锦旗、感谢信

李小姐

“这笔钱对我来讲很重要！感谢市总工会和工会特约律师在我生活困难、迷茫无助的时候，为我提供法律援助，帮助我渡过难关！”

收到赔款的李小姐激动万分，4月17日，工会君收到了她寄来的感谢信与锦旗！信中她表示对工会法律服务感到非常满意和感激。

有困难，找工会！

如果你遇到劳动纠纷相关问题，

记得来找工会君！

编   辑：佛山新闻网梁洁仪

来   源：佛山市总工会

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